心理咨询师机构聘用劳动合同（精选3篇）

心理咨询师机构聘用劳动合同（精选3篇）

心理咨询师机构聘用劳动合同 篇1

　　甲方： (聘方)

　　乙方： (受聘方)

　　甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条、 乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。

　　第二条、 乙方的聘任职务是 专职 兼职 心理咨询师，其工作范围是 。

　　第三条、 乙方从事心理咨询的对外收费价格为 元 分钟，其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是 (特别项目可由双方另行商议)。

　　第四条、 甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件，并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

　　第五条、 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前 分钟到达咨询室等候来访者，无故迟到 分钟以上者将扣发咨询费或作其他置。

　　第六条、 在下列情况下，甲方可单方解除合同：

　　第七条、 乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;

　　第八条、 乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满xx年，从合同签字生效之日起至 年 月 日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

　　第十条、 本合同自双方签字之日起生效。

　　第十一条、 专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。

　　甲方(盖章)：

　　负责人签字：

　　日期： 年 月 日

　　乙方：

　　日期： 年 月 日

心理咨询师机构聘用劳动合同 篇2

　　用人单位(甲方)：广州有限公司

　　员 工(乙方)：

　　本着互相信任、互相监督、互惠互利的原则，依照《中华人民共和国劳动法》规定，就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司 职务的相关事宜达成协议：

　　二、乙方工作部门及职能

　　1、 在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。

　　2、 乙方工作部门。

　　3、 乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。

　　4、 甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

　　三、劳动保护与劳动条件

　　1、 甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等。

　　2、 因市场业务需要，乙方自愿放弃节假日休息，乙方可以调休，或者甲方提供加班补贴。

　　3、 乙方自愿放弃购买社会医疗保险，由甲方在结构工资中补贴。

　　四、劳动报酬

　　1、 乙方的结构工资由：月基本工资元、岗位津贴餐费补贴 元、住房补贴 元、电话补贴 元、加班补贴 元组成，绩效 元、以上结构工资合计 元。

　　2、 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　3、 甲方每月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则可提前或推后到最近的工作日支付。

　　4、 乙方提成工资：

　　按甲方统一规定的提成比率按月核算，并计入乙方下月工资总额中发放。

　　五、劳动纪律

　　1、 乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度，遵守公司的《员工守则》，

　　2、 乙方必须服从管理，按时按质完成甲方安排的工作任务。因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的，须赔偿公司金济损失。

　　3、 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 六、劳动合同的履行和变更

　　1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　七、 终止劳动合同条件和义务：

　　1、 以下情况甲方有权终止合同：

　　(1)、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(2)、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象或者利益造成损失;

　　(3)、乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任。

　　2、以下情况乙方有权终止劳动合同：

　　(1)甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬;

　　3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方;

　　4、乙方要求终止劳动合同，必须考虑甲方的工作状况，推荐或者培养接班手人员，并作好一切事务移交手续;

　　5、乙方要求终止劳动合同，必须保证保守甲方的所有的商业秘密，否则甲方保留追究乙方刑事、经济责任的权利;

　　6、双方终止合同，乙方基本工资结算到聘用终止之日，但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;

　　7、双方终止劳动合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒绝兑付乙方的工资;

　　8、由于乙方个人过错造成的损失，甲方保留追偿权。

　　八、违反劳动合同责任：

　　1、乙方违反劳动合同致使合同终止，甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成。

　　2、甲方违反劳动合同致使合同终止，甲方无条件结算乙方工资与红利。

　　九、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成，可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁。

　　十、本劳动合同受法律保护，由乙方入职之日起生效。

　　十一、本合同附件与正本具有同等法律效力，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方盖章(签字)： 乙方盖章(签字)：

心理咨询师机构聘用劳动合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　名称：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份证号码：

　　地址：

　　现住址：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　一、根据劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　1、期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

　　二、合同工作内容

　　乙方的工作岗位为__。

　　乙方的工作任务或职责是__。

　　三、工作时间及节假日

　　甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

　　其它节假日按照国家法定假日休假，过年期间可享受公司给予的天带薪休假。

　　四、工资待遇及社会福利

　　乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、基本工资：元/月，每月日发放。

　　2、绩效工资：

　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

　　4、甲方安排乙方正常工作时间外加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　其他形式：

　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

　　五、劳动合同中的劳动纪律

　　甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　六、劳动合同范本的变更

　　任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　七、劳动合同的解除

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　九、保险福利待遇

　　1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

　　2、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

　　3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

　　4、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

　　5、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

　　十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

　　甲方：乙方：

　　_年_月_日_年_月_日

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